Aksjeopsjoner mot aksjekurs. Stock opsjoner mot aksjebidrag. DEN MENNESKELIGE FAKTOR. Microsofts beslutning i fjor for å slå tilbake på aksjeopsjoner, og utstedelse av direkte aksjekvoter skaper en oppmuntring i programvarebransjen, som avhenger av aksjeopsjoner for å drive risikofylte ventures Det er Microsofts beslutning i fjor om å slå tilbake på aksjeopsjoner, og utstedelse av direkte aksjekvoter skaper en oppmuntring i programvareindustrien, som er avhengig av aksjeopsjoner for å drive risikable ventures som ofte er korte på kontanter, men lenge på løfte. Programvare Majors over hele verden diskuterer fortsatt hva som er bedre for de ansatte aksjeopsjoner eller aksjebidrag Debatten har ikke vært i stand til å gi et cogent svar selv i India, hvor antall selskaper som benytter aksjeopsjoner planlegger Esops som en belønning verktøyet har falt mer enn 10 prosent i løpet av det siste ett år. Rådgivende selskaper som Watson Wyatt beregner at ansatte ville være bedre med aksjeopsjoner dersom selskapets aksjekurs gikk opp mer enn 10 til 15 prosent årlig. På den annen side er aksjebidrag egnet for de selskapene som har en aksjekurs fra negativ 99 prosent tilbake til en positiv 10 prosent avkastning. For det første representerer forskjellen mellom de to opsjonene retten til kjøp et selskap s aksje på et tidspunkt i fremtiden som betyr at ansatte tjener penger bare husk Infosys og Wipro crorepatis bare hvis aksjen stiger over dagens pris på det tidspunktet aksjene er tildelt til arbeidstakeren, og solgte Aksjebevis på For øvrig er det rett og slett tildeling av aksjer med visse begrensninger på når aksjene kan bli solgt. Den åpenbare fordelen med aksjebidrag er at de alltid er verdt noe, men derimot kan det raskt bli verdiløst dersom selskapets aksjekurs faller mer enn forventet. Men den andre siden av argumentet er like sterk uten tvil, aksjeopsjoner er risikable, men avkastningen kan være mye høyere i det lange løp. Egenkapitalrisikopremie er et akseptert konsept verden over som opererer på konseptet med høyere risiko, høyere belønning, sier en konsulent. Votarer av aksjebeviser gir også følgende eksempel i henhold til Forbes, Bill Gates, verdens rikeste mann, aldri mottatt opsjoner. Det var heller ikke Microsoft som var grunnlegger av Paulus Allen, den fjerde rikeste mannen, eller Microsofts konsernsjef Steven Ballmer, den 16. rikeste mannen deres rikdom er basert på de faktiske aksjene i aksjen de eier i selskapet. Microsoft tok selvfølgelig en avgjørende stopp og revidert kompensasjon for De over 50 000 ansatte I første fase mottok ca. 600 av selskapets ledende aksjestipendelser basert på kundevekst og tilfredsstillelses-benchmarks. Men indisk programvare er majors ikke så sikker på det neste handlingsprogrammet, som det fremgår av Infosys og Wipros beslutning om å suspendere Esops for tiden. Men selskapene har i stedet økt den variable lønningskomponenten på grunn av at ansatte foretrekker penger til aksjeopsjoner eller tilskudd mens Wipro har stoppet tilbyr opsjoner i nær fire kvartaler nå, Infosys har også gjort det samme siden mai i fjor. Årsaken er ganske åpenbar. Alternativer fungerte bra på slutten av 1990-tallet da aksjene gikk høyt over den forutbestemte aksjekursen og de ansatte var nytte av sine opsjoner Men da aksjemarkedet krasjet, ble opsjoner hos mange selskaper blitt meningsløse fordi deres aksjer var handel under verdien av opsjonene. Det andre problemet er forvirringen over hvordan opsjonene er verdsatt. For eksempel krever Securities and Exchange Board of India priser å bli tatt på gjennomsnittlig to uker verdi mens i henhold til US GAAP, i takt med at den stengte forrige dag. Dette smutthullet, sier konsulenter, må plugges umiddelbart. Den obligatoriske utgiften av aksjeopsjoner var hovedgrunnen til at Microsoft skiftet til direkte aksjekvoter Enkelt sagt, utgift betyr at selskaper må behandle aksjeopsjoner som en vanlig kostnad for å få inn den nødvendige gjennomsiktigheten i kontoer. Her er hvordan det virker på dagen aksjeopsjoner er gitt, de har en forventet verdi om de ender opp av pengene et tiår senere endrer ikke hva forventet verdi er i problem, og det ville heller ikke være noe om aksjen går opp så mye at de Verdien er vesentlig mer verdt. Selv om det er stor motstand mot kostnadsutgifter, hevder eksperter at ikke kostnadsutgifter hindrer økonomiske resultater og ikke regnskapsfører nøyaktig for den totale kostnaden for selskapets kompensasjon til sine ansatte. Tegninger eller alternativer, faktumet i saken er tung bruk av en av dem som tradisjonelt har gjort toppledere, vedta overdrevent risikable strategier. En Watson Wyatt-studie fant at administrerende direktører hvis lønn er bundet i aksjefinansieringer eller opsjoner, er mer sannsynlig å foreta mange oppkjøp. Hvis alle disse oppkjøpene trente, er det ville ikke være mye av et problem Men studien fant ut at den administrerende lønnen til de verste oppkjøpene var fem ganger mer avhengige av opsjoner på aksjeopsjoner enn lønnen til de beste overtakere. Poenget er imidlertid, er å stoppe Esops eller aksjebidrag, er ikke svaret fordi de vil forbli en livsstil i bedriftens India, som i resten av verden. Tricket ligger i den rette blandingen av variabel lønn, og aksjeopsjoner eller tilskudd. aksjebidrag. Hva er et Grant. A-stipend er utstedelse av en pris, for eksempel et aksjeopsjon til nøkkelpersoner under en børsplan. En aksjeopsjon gir arbeidstakeren rett til å kjøpe et visst antall aksjer i selskapets aksje på en forutbestemt pris Denne prisen kalles stipendprisen Det er vanligvis en ventetid før en ansatt kan utøve disse aksjeopsjonene. BREAKING DOWN Grant. A stipend tilbys kun ansatte etter at de har jobbet hos selskapet i en viss tidsperiode. Innkjøp et aksjeopsjon er også kjent som trening For mer informasjon om opsjoner på aksjeopsjoner og tips om hvordan du bestemmer deg for den beste tiden å trene, les CNN Money s Employee stock opsjonsplaner. Hvorfor kjøpe aksjeopsjoner. Fra arbeidsgiverens synspunkt, er id ea bak aksjeopsjonsstipendene er å gi medarbeiderne incitament til å tilpasse sine interesser til aktørene. Tidligere har imidlertid noen opsjoner på stock opsjoner blitt satt til så lave nivåer at ledere endte med å berike seg, ikke aksjonærene. ansattes synspunkt, et aksjeopsjonsbidrag er en mulighet til å kjøpe aksjer i selskapet han eller hun jobber for til en lavere pris. Typisk er stipendprisen satt som markedspris på det tidspunkt stipendiet tilbys. Det anbefales at en ansatt å kjøpe et aksjeopsjon dersom aksjekursen på aksjen går opp i verdi stipendprisen fortsatt er den samme, slik at arbeidstaker kjøper en aksje til en lavere pris enn markedsverdi. Kvalifisert mot ikke-kvalifisert aksjeopsjoner Grants. Non - kvalifisert aksjeopsjon NSO-tilskudd De kan overføres til et barn eller en veldedighet, avhengig av selskapets retningslinjer. Ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner er fradragsberettiget av selskapet som gir dem. Siden stipendiet er pr Ovided til en bestemt pris, som vanligvis er lavere enn markedsverdien for selskapets aksje, vil ansatte som velger å benytte denne muligheten betale inntektsskatt på forskjellen mellom disse to prisene ved kjøp. Det er viktig å merke seg at ansatte ikke er skattepliktig når opsjonen blir tilgjengelig for dem, betaler de bare skatt når de kjøper aksjeopsjon. For en sammenstilling av nøyaktig hva som bestemmer et ikke-kvalifisert aksjeopsjon og hvordan det blir beskattet, les ikke-kvalifiserte aksjealternativer. kvalifisert aksjeopsjonsstøtte, også kjent som et incentiv aksjeopsjon ISO er kvalifisert for en spesiell skattebehandling du trenger ikke å betale inntektsskatt når du kjøper et opsjon, og du betaler i stedet kapitalgevinstskatt når du selger alternativet eller skatt på fortjenesten fra aksjeopsjonen Tilskudd kan imidlertid ikke leveres til en lavere pris enn markedsverdi, da ikke-kvalifiserte opsjoner er også denne typen stipend er mer risikofylt, da arbeidstaker må holde fast ved opsjonen for en lengre periode for å kvalifisere for denne skattebehandlingen. Denne typen stipend er vanligvis reservert for de ansatte på høyere nivå, og selskapet kan ikke avskrive tilskuddet som skattefradrag. ISOs kan ikke overføres til en annen person eller enhet, med mindre en vil. For å lære mer om hvordan ISOs fungerer og hvordan de blir beskattet, les Introduksjon til Incentive Stock Options. For en veiledning om begge typer aksjeopsjoner og hvordan du håndterer hver, les de beste strategiene for å administrere dine aksjealternativer. Støtt Grants Vs Aksjeopsjoner. A selskap kan få fradrag for å snu ansatte til eiere av selskapet når de følger reglene for enten å gi aksjer på aksjer eller tildele opsjoner til kjøp av aksjer. I begge tilfeller er ansatte beskattet av verdien av aksjen mottatt A mottaker av aksjebidrag kan ikke selge aksjene til tidsrommet kalt opptjeningsperioden Aksjer oppnådd ved utøvelse av opsjoner er berettiget til videresalg til enhver tid. Verdien av aksjer mottatt Utgitt som aksjekjøp beskattes som ordinær kompensasjon Denne beregningen skjer vanligvis etter opptjeningsperioden når arbeidstaker ikke lenger er begrenset fra å selge aksjen. En ansatt kan velge å pådra seg skattepåvirkningen når det begrensede aksjene først er gitt. En ansatt med regelmessig aksjeopsjoner skattes ved utøvelse av rett til å kjøpe aksjer Aksjeverdien på utøvelsesdagen minus beløpet betalt for å kjøpe aksjene er lagt til kompensasjon Dette er kjøpselementet i aksjeopsjoner. Taksregnskap. Basis er brukt til å beskrive Beløp investert i noe skattemessig For både børskort og aksjeopsjoner er et ansattes grunnlag beløpet betalt for aksjene pluss noen verdi beskattet som kompensasjon Begynnelsestidspunktet for aksjebidrag er normalt opptjeningsdatoen, men hvis arbeidstaker velger å ha verdien beskattet på tildelingsdatoen, det vil si holdingsperioden start. Holdeperioden for aksjer kjøpt med aksjeopsjoner begynner på opsjonen på utøvelsesdato. Selg av aksjer. Kjøp av aksjer hentet fra børskort eller utøvelse av aksjeopsjoner medfører en gevinst eller tap beregnet som forskjellen mellom salgsutbytte minus grunnlaget. En gevinst ved salg mer enn ett år etter at holdingsperioden starter beskattet til gunstig langsiktig rente Salg av aksjer ett år eller mindre etter at beholdningsperioden begynner, er en kortsiktig realisasjon. Et kapital tap oppstår når salgsgevinsten er mindre enn grunnlaget. Et maksimumsbeløp på 3.000 pr. år av underskudd er fradragsberettiget mot andre inntektskilder. Overskudd overføres til de kommende årene. Incentive aksjeopsjoner. Incentive aksjer o ISO er forskjellig fra vanlige aksjeopsjoner. Ingen beløp beskattes som kompensasjon ved utøvelse av ISOs. Når aksjer ervervet med ISOs selges mindre enn ett år etter trening eller mindre enn to år etter opsjonstillatelsen, blir kjøpselementet beskattet som kompensasjon i aksjesalget. Selger mer enn ett år etter trening og to år etter opsjonsavgiften, resulterer i mer penger beskattet som langsiktige realisasjonsgevinster. Kjøpselementet blir en del av kapitalgevinsten fordi den ikke beskattes som kompensasjon. Om forfatteren. Brian Huber har vært skribent siden 1981 og komponerer først og fremst litteratur for bedrifter som overfører informasjon til kunder, aksjonærer og långivere Huber har skrevet om ulike økonomiske, regnskapsmessige og skattemessige forhold, og hans publiserte artikler har dukket opp på ulike nettsteder. Han har en bachelor of arts i økonomi fra University of Texas i Austin. Related Searches. Popular Articles . Lapsed Begrenset aksjeopsjoner. Forskjellen mellom Begrenset aksje og Stock. How å utøve aksjeopsjoner. Hvordan beregne inntektsskatt på et alternativ Selg til Cover. More Articles. How å utnytte Ratable Vesting Stock Options. Do inntektene fra en begrenset Stock Get Taxed. Taxes on Employee Shares. Accelerated Vesting Stock Options.
No comments:
Post a Comment